Социальная сеть не для людей - Мои статьи - Каталог статей

Открылась для публичного использования социальная сеть Weebiz. От других соцсетей она отличается тем, что общаются в ней не люди, а компании; люди не могут завести себе страничку в Weebiz. Это позволяет ей отличаться от уже популярных сетей LinkedIn и Xing, но создает неудобства.

На прошлой неделе открыла публичную регистрацию социальная сеть Weebiz. Большинство существующих соцсетей создано для общения людей друг с другом (p2p - person to person). Weebiz - это b2b-сеть; предназначение Weebiz - межкорпоративное общение. Естественно, общаться друг с другом все равно продолжают отдельные люди, только каждый человек оказывается жестко связанным с той компанией, в которой работает. Кроме того, каждый пользователь имеет персональные логин и пароль, но не имеет своего личного профиля - профили внутри сети могут иметь только компании. Большая часть возможностей соцсети доступна только пользователям платных аккаунтов. Бесплатные аккаунты не позволяют даже задавать имя компании - оно автоматически совпадает с доменным именем, указанным в электронной почте - это подойдет только тем компаниям, где все сотрудники пользуются почтой в одном домене, причем домен совпадает с именем компании.

Пользователям Weebiz доступен социальный граф - это означает, что сотрудники компании смогут узнать, с кем контактируют представители компании-партнера. Опыт деловых социальных сетей для людей, таких как LinkedIn или Xing, показывает эффективность работы с соцграфами. Елена Кистенева из компании Creatoric назвала следующие задачи, которые средний и малый бизнес может решать с использованием социальных сетей:

1. Общение с коллегами, обмен профессиональным опытом.

2. Поиск сотрудников.

3. Дополнительное, наряду с веб-сайтом, присутствие в Сети.

4. Поиск партнеров.

5. Продвижение компании.

6. Поиск клиентов.

Экспериментом в случае с Weebiz является полное отсутствие персонализации общения. Пока не слишком очевидно, насколько такой подход станет популярным. Он автоматически делает невозможным решение некоторых задач - например, поиск сотрудников. Кроме того, при наличии большого объема переписки между различными отделами компаний может возникнуть путаница. Еще одна потенциальная проблема - организация редактирования профиля компании - ни в какой момент времени нельзя гарантировать, что от имени компании не высказывается уволенный сотрудник.